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年轻人越来越不愿选择工厂,“用工荒”并非招不到人,而是留不住

2021-07-22 09:24  福建南安网

这两天自己的工作变动要重新找工作了,就约了几个朋友一起出来吃了顿饭,大家都在各自聊自己的未来发展,要去哪里工作,打算跳槽去哪里等等,因为几个朋友也刚刚毕业不久,很多人对自己的工作现状都不满意,我随口开了一句玩笑话说:“要不大家一起进场打螺丝吧。”

他们说:“宁可出去送外卖,也不进工厂。”

想想其实挺感慨的,现在的年轻人包括自己,很多时候一听到“进厂”这个词都是挺排斥和厌倦的,“进厂工作”在越来越多的年轻人心中的工作排名也在靠后,似乎是一种没得选择之后的选择。

在找工作越来越多元化的今天,某些大型制造业的老板们担心年轻人会不再选择“工厂”,深究其背后的原因一方面是多元化就业方式给了年轻人更多的选择,另一方面也是因为“进厂工作”的自身核心竞争力在下降,不是太高的工资加上枯燥乏味没有任何成长性可言的工作内容,让“进厂”这样的工作在年轻人的找工作排名价值表中越来越靠后。

为什么年轻人不愿意进厂工作了呢?会对企业和行业造成什么样的影响?

每次大家看到某某新闻说制造业出现用工荒的时候,很多年轻人都会幸灾乐祸地认为这是行业必然会导致的结果,你给的工资又不高,工作时间还那么长,而且工作相当乏味和枯燥,年轻人愿意来才怪,出现用工荒就是活该。

大家都不傻,干着同样的工作,企业对员工好不好,会不会想着法子来压榨大家赚的辛苦钱,大家心里都有数,只是很多时候迫于生计进厂工作了,大家心里都憋着一股劲,哪怕是嘴上说几句吐槽一下发牢骚,也能发泄他对工厂的不满,甚至他们会直接看准机会离职跳槽,去寻找更适合自己的工作。

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这样的情况或许有一定的客观原因存在,但是我们换个角度看问题,未来那些大型的制造业真的会有那么缺人吗?用工荒的背后或许不是招不到人,而是难以长时间留住人,年轻人的减少流入,会倒逼企业去做出一些转型和改革,在一些重复性和替代性比较高的生产线,考虑到未来的战略方向,站在企业的层面来讲,或许也会在小范围内进行机器代替人工的改革,考虑到成本的问题,虽然不会一下子进行全部替代,但是这也是年轻人不进厂背后的逻辑。

根据数据统计,大概会有35%的制造业岗位会采取机器代替人工,这样长远来看的话,其实从岗位数量上来看,制造业岗位的需求数量是在减少的,对于那些有能力完成转型的大型制造业来说,在未来机器代替人工成本越来越低的时候,大部分的岗位都可以实现人工的被代替,所以大家不要有这么一种观念,就觉得年轻人不进工厂,工厂出现用工荒拿你们没办法,就觉得会给你们涨工资。现在的情况是,用工荒的情况很显然在未来是可以得到很好的解决的,只是还没有那么快,大家也不要一直觉得工厂招不到人一直是工厂的错,他们自己也会寻求解决办法,不要幸灾乐祸太早。

工资不高,工作太累,没有成长是年轻人不愿进厂的根本原因。

其实缺的不是招不到人,缺的是没有高薪的岗位提供给年轻人,如今工厂多数岗位想要拿高工资就得拿工作时间和加班来换,说的好听一点是只要肯吃苦,就可以拿高工资,说得难听一点就是拿命在换钱,按照正常的8小时工作时间的话,一个月也只能拿到4000-5000的工资,要是平常勤快能加班一点,工作时间达到12个小时,一个月的工资就有6000-7000,超过12个小时基本上就是8000块往上了,不仅仅是长时间的工作,严格的考勤管理制度更是让很多年轻人望而却步,很多时候连上个厕所的时间都给你时间卡得死死的。

对于制造业来说,多数的高工资都是靠时间熬出来的。

在合理的工作时间范围内,高薪的岗位其实并不多,对于现在的年轻人并没有很大的吸引力,再加上外卖这种不受时间限制,工作时间自由,只要自己肯干就能拿到月薪1万甚至是月薪2万这样工作的出现,更是降低了工厂里流水线工作的竞争力,不仅上班时间严格控制,奖惩制度严格,关键是最终还拿不到多少钱。

除了拿到手里的钱少,还有一方面就是几乎没有什么成长性空间,留不住人,对于多数一线上面的工人来说的,每天等到下班的时候就已经很累了,回到自己住的宿舍也只是想倒头就睡,对于他们来说,每天真的不是在上班就是在睡觉,工作单调乏味且没有什么成长性,生活上也没什么社交,几乎就是一副与世隔绝的样子。

最后,想和大家说的是,虽然很多年轻人都觉得进工厂是一件阻碍自己发展的事情,但是我们从另外一面来看,对于制造业这个行业来说,也同样是越老越吃香,如果你真的能在里面好好干,从一个员工慢慢走向技术蓝领岗位,甚至是走向管理岗,随着自己的年龄的增长,这些就是你升职加薪的砝码。

这和我们平常说的什么互联网行业的35岁焦虑不一样,对于制造业来说,往往是越老越吃香,因为很多时候一些问题的处理和完善不仅需要的是技能,更需要你对这份工作,所从事工作内容的经验,这样你才能提出更好的解决方案,工厂也并不是一定是的毁了你的职业发展,只要你有清晰的目标,走上你所期待的职业发展道路,工厂里面的技术工种依旧能很吃香。

工厂留不住的年轻人的另一方面,是没有让他们意识到走一条技术发展道理的好处和重要性,在他们的认知里面,工厂的内容就是需要大量的工人在流水线做重复性的工作,他们没看到的是同样也有一大批技术工,什么机器维修工,叉车工,运维工等等,这样的工作做得好,既能拿到不错的薪水,而且没有年龄增长的职业焦虑。


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